在俄罗斯开展商业活动 - 第 4 部分

劳动关系

调节雇员和雇主之间关系的主要⽂件是俄罗斯联邦劳动法典。

俄罗斯联邦劳动法典更注重保护雇员的利益。

⼏乎所有的⼈⼒资源⽂件和地⽅法规都可以通过电⼦⽅式签署（使⽤

⼈⼒资源电⼦⽂件管理系统），没有必要在纸质⽂件上重复签署。 组织和雇员必须有电⼦签名，才能切换到⼈⼒资源电⼦⽂件管理系统。⼈⼒资源电⼦⽂件管理系统对于拥有远程⼯作模式的公司来说尤其重要。

⼈员招聘⽅式

劳动合同下的雇佣程序

获得认证的IT公司可以获得以下优惠政策：

1. ⾯试/测试
2. ⼯作邀请（在俄罗斯没有约束⼒）
3. 签订劳动合同
4. 处理⼈事⽂件： 雇佣令、内部⽂件的介绍等。

从2021年起，可以在雇佣合同中同时确⽴⻓期和兼职/临时远程办公模式。 然⽽，在紧急情况下，雇主可以不经雇员同意将其调到远程⼯作。

• 劳动合同的期限： ⽆限期（在特殊情况下可以是定期）
• 试⽤期： 不超过3个⽉（总经理和总会计师不超过6个⽉）
• 每周的标准⼯时数： 不超过40
• 许可加班时⻓： 2天内不超过4⼩时，每年不超过120⼩时；加班费按1.5-2的⽐例⽀付
• 最低年假： 28个⽇历⽇。 未使⽤的假期天数不会消失，可以结转到下⼀年。只有在解雇时才允许对未使⽤的基本假期进⾏补偿
• 孩⼦出⽣后的带薪育⼉假： 产前70天； 产后1.5年
• 孩⼦出⽣后的⽆薪育⼉假： 直到孩⼦年满3岁
• 法定最低⼯资： 23,508卢布 (2022年莫斯科最低⼯资标准)
• 由雇员主动提出终⽌合同： 提前2周通知（试⽤期提前3天通知，总经理提前1个⽉通知）
• 在雇主主动提出终⽌合同： 只可根据俄罗斯联邦劳动法典规定的理由

雇主终⽌劳动合同

在俄罗斯，如果没有俄罗斯联邦劳动法典规定的理由，是不可能按雇主的意愿解雇雇员的

俄罗斯联邦劳动法典中规定的其他终⽌劳动合同的理由很少被使⽤，因为它们在实践中是⽆效的。

对公司进⾏检查，看其是否符合劳动法规定：

• 国家劳动监察局
• 检察机关

最严重的违反劳动法⾏为是：

1. 违反劳动保护规定 ‒ 每次罚款达200,000卢布； 暂停营业； 刑事责任。
2.  延迟⽀付⼯资 ‒ 每次罚款达100,000卢布； 暂停营业； 刑事责任。

违反保存⼈事档案的程序 ‒ 每次罚款达50,000卢布

吸引分包

果是计件的、⼀次性的⼯作，最好是与⾃然⼈（⾃由职业者）签订提供服务合同。 同时应该谨慎对待这些合同，因为国家机构倾向于将其重新归类为劳动合同 ‒ 特别是在只有⼀家公司提供服务的情况下。

签证和⼯作许可

要在俄罗斯⼯作，外国公⺠必须获得⼯作签证（某些国家除外）和⼯作许可证。 除了标准⼯作许可外，还有⾼级专家的许可（HQS；⻅第 12⻚的表格）。

⽆签证抵达俄罗斯的外国公⺠（阿塞拜疆、摩尔多⽡共和国、塔吉克斯坦、乌兹别克斯坦）需要获得专利（或⾼级专家）才能⼯作。专利是特殊种类的许可，允许外国⼈为任何公司⼯作。专利的费⽤取决于地区，从每⽉3,000到9,000卢布不等。 在莫斯科和莫斯科州，每⽉约为5,000卢布。

根据欧亚经济联盟条约，⽩俄罗斯共和国、哈萨克斯坦、亚美尼亚和吉尔吉斯共和国的公⺠可以在俄罗斯⼯作，⽆需办理⼯作许可和专利。

需提交给移⺠局的通知

对违反移⺠法的公司规定了最⾼100万卢布的罚款和最多90天的暂停活动。

自 2010 年以来，俄罗斯亚洲工业家与企业家联合会 (RAUIE) 一直在帮助外国公司与俄罗斯开展业务。

要在俄罗斯亚洲工业家与企业家联合会的支持下开始与俄罗斯合作，您可以通过网站上的“提问”表格或发送至 office@raspp.ru 电子邮件提出请求。

我们的专家将帮助您发展与俄罗斯的业务，不仅在出口方面，而且在进口方面。 我们将帮助您在俄罗斯找到一家制造商，并与他们达成协议，向中国供应产品。 我们还可以帮助您启动在俄罗斯的投资项目，生产农产品出口到中国。 俄罗斯亚洲工业家与企业家联合会可以协助俄罗斯投资者获得政府福利。

这篇文章是由俄罗斯亚洲工业家与企业家联合会成员Bellerage的专家撰写的。